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Aufklärung und Information sind wichtige Grundlagen für ein gutes Miteinander und den offenen Umgang ohne unbegründete Ängste und Vorurteile.

Geschlecht, Religion oder sexueller Identität, keinesfalls toleriert werden. Bücher Behr Klar sind wir bei der Kampagne dabei — für uns eigentlich selbstverständlich.

Und ob die CURA e. Ja, warum denn nicht? Es gibt aus unserer Sicht keinen nachvollziehbaren Grund, warum wir dies nicht tun sollten.

Entscheidend ist doch, ob sie oder er kompetent ist, uns weiterhilft und vor allen Dingen menschlich in unser Team passt. Alles andere ist unwichtig.

Deshalb sind wir der Meinung, dass betroffene Menschen durch eine Krankheit nicht ausgegrenzt werden dürfen und am Arbeitsleben sowie am gesellschaftlichen Leben teilnehmen müssen.

Aus diesem Grund stehen wir voll hinter dieser Kampagne! Sylvia Mousan-Dahlke, Einrichtungsleiterin,.

Darüber hinaus setzen wir uns dafür ein, dass bei der Eintracht Toleranz, Vielfalt und Respekt gelebt wird.

Vielen Dank dafür! Ralf Westerkamp, Geschäftsführer etamax space GmbH. Kirchengemeinde Riddagshausen-Gliesmarode. Deshalb unterstützen wir diese Kampagne.

Kirchenvorstand der ev. Stiftung Neuerkerode, Lukas-Werk und. Diakonissenanstalt Marienstift. Offenheit und Toleranz sind die Eckpfeiler unserer demokratischen Gesellschaft.

Wir handeln aus demokratischer Überzeugung und christlicher Nächstenliebe. Diakonissenanstalt Marienstift dafür ein, dass Menschen weder benachteiligt noch diskriminiert werden.

Jeder Mensch hat das Recht auf ein gleichberechtigtes und würdevolles Leben inmitten unserer Gesellschaft. In einer weltoffenen und toleranten Gesellschaft darf es keinen Platz für Diskriminierung geben.

Dies gilt für den Bereich eines Hotels — sowohl als Arbeitgeber, als auch als Ort der Begegnung — ganz selbstverständlich.

Schulische Bildung legt den Grundstein für unsere gesellschaftliche Zukunft. Wir engagieren uns als wissenschaftliches Institut dafür, dass zukünftige Generationen zu Weltoffenheit, Selbstreflexion, Verantwortung und Demokratie erzogen werden.

Wir sollten alle im täglichen Leben unserem Gegenüber respektvoll und ohne Vorurteile begegnen. Görge Discount GmbH.

Industrie- und Handelskammer Braunschweig. Wir wollen mithelfen, unbegründete Ängste in der Arbeitswelt abzubauen und ein positives Zusammenarbeiten zu ermöglichen.

Das kommt nicht nur HIV-positiven Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugute, sondern dem ganzen Unternehmen, denn ein offener und diskriminierungsfreier Umgang wirkt sich positiv auf das Betriebsklima und damit die Motivation und Arbeitsleistung aus.

Julius Kühn-Institut — Bundesforschungsinstitut für Kulturpflanzen. Als Bundesforschungsinstitut für Kulturpflanzen forschen wir überregional für den nachhaltigen Umgang mit natürlichen Ressourcen und tragen dazu bei die Lebensgrundlagen von morgen zu sichern.

Genauso möchten wir helfen, durch Offenheit, Toleranz und sachliche Aufklärung jede Form von Diskriminierung im Arbeitsleben zu unterbinden und für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch im gesellschaftlichen Miteinander die Grundlagen eines menschenwürdigen Lebens zu erhalten.

Georg F. Kompetenz für Menschen. Schön, dass wir dabei sein können! Giovanna Setzer,. Andreas Sander, geschäftsführender Gesellschafter,.

Lebenshilfe Braunschweig. Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf unser gesellschaftlichen Leben in Braunschweig.

Das sehen wir anders! Offenheit, Toleranz und Respekt sollten im Alltag immer einen festen Platz haben. Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften.

Die Ostfalia steht für Vielfalt und Offenheit und gegen Vorurteile. Wir unterstützen daher gerne diese Kampagne.

Nach diesen handlungsleitenden Prinzipien unterstützte und förderte er von Beginn an die Menschen in seiner Mitgliedsorganisation, der Braunschweiger AIDS-Hilfe — und das wird auch weiterhin so geschehen.

Denn der Paritätische ist der Idee sozial er Gerechtigkeit verpflichtet; ve rstanden als das Recht eines jeden Menschen auf gleiche Chancen zur Weiterentwicklung seines Lebens in Würde und der Entfaltung seiner Persönlichkeit.

Geschäftsführer Paritätischer Wohlfahrtsverband Braunschweig. Perschmann Gruppe. Verantwortungsvolles Handeln ist in den Werten unseres Familienunternehmens Perschmann fest verankert.

Das bedeutet auch, Verantwortung zu übernehmen für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander — ohne jegliche Form der Diskriminierung, und dies nicht nur am Arbeitsplatz, sondern grundsätzlich im täglichen Miteinander.

Justus Perschmann, geschäftsführender Gesellschafter der Perschmann Gruppe. Physikalisch-Technische Bundesanstalt.

Wir sollten alle im täglichen Leben unserem Gegenüber menschlich, offen, respektvoll und ohne Vorurteile begegnen.

Dies gilt auch und besonders am Arbeitsplatz. Als Arbeitgeber versuchen wir hier ein Vorbild zu sein, treten dem Irrationalen entgegen und unterstützen jede Form der Aufklärung.

Weiterhin viel Erfolg! Polsterei Kraftschik. Alle Menschen haben ein Recht auf einen Arbeitsplatz.

Es sollte bei Arbeitsfähigkeit keine Selektion auf Grund einer chronischen Erkrankung erfolgen. Gratulation zu 30 Jahren erfolgreicher Arbeit in Braunschweig und Umgebung.

Ariane Kraftschik, Geschäftsführerin Polsterei Kraftschik. Pro familia Braunschweig, Salzgitter und Wolfenbüttel.

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Weiterhin viel Erfolg! Polsterei Kraftschik. Alle Menschen haben ein Recht auf einen Arbeitsplatz. Es sollte bei Arbeitsfähigkeit keine Selektion auf Grund einer chronischen Erkrankung erfolgen.

Gratulation zu 30 Jahren erfolgreicher Arbeit in Braunschweig und Umgebung. Ariane Kraftschik, Geschäftsführerin Polsterei Kraftschik.

Pro familia Braunschweig, Salzgitter und Wolfenbüttel. Die pro familia Beratungsstellen Braunschweig, Salzgitter und Wolfenbüttel unterstützen sehr gerne diese Kampagne.

Danke für diese gute Aktion und die jahrelange Zusammenarbeit. Wir gratulieren herzlich zum Restaurant Tandure. Wir machen mit, weil wir gegen jegliche Diskriminierung sind — egal ob sie Männer, Frauen oder Menschen mit Migrationshintergrund betrifft.

Wir achten als Unternehmen auf ein respektvolles und vor allem vorurteilsfreies Miteinander bei der täglichen Arbeit. Diskriminierung und Ausgrenzung haben unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern keinen Platz.

Das Verständnis füreinander, das für den anderen oder die andere einstehen, macht uns als Unternehmen erfolgreich. Alle unsere Kolleginnen und Kollegen sind wichtig und wertvoll.

Egal ob jung oder alt, ob Mann oder Frau, ob gesund oder krank - wir stehen füreinander ein und stellen uns gegen jede Form von Diskriminierung.

Wir sind alle ein Teil unserer Hütte und tragen dazu bei, dass wir gemeinsam erfolgreich Stahl produzieren! Konzernbetriebsratsvorsitzender Salzgitter AG.

Siemens Braunschweig. Siemens fördert eine Kultur der Toleranz und Inklusion. Es ist für uns daher selbstverständlich, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die HIV-positiv sind, auch in ihrem beruflichen Umfeld integriert bleiben und gegen Stigmatisierung und Vorurteile geschützt werden.

Spedition Wandt. Als familiengeführtes Logistik- und Transportunternehmen möchten wir auch eine Botschaft transportieren: Wir gehen respektvoll mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um und stellen uns auf ihre Bedürfnisse ein — egal ob sie nun HIV-positiv sind oder nicht.

Staatstheater Braunschweig. Die Geschichten des Theaters, dieser Jahrtausende alten Kunstform, hatten seit jeher das Ziel, Vorurteile und Ressentiments innerhalb einer Gesellschaft abzubauen.

D agmar Schlingmann, Generalintendantin des Staatstheaters Braunschweig. Stadt Braunschweig. Stadtverwaltung und städtische Gesellschaften respektieren und unterstützen uneingeschränkt HIV-positive Kolleginnen und Kollegen.

Unser Ziel ist es, für alle Bürgerinnen und Bürger, die mit der Infektion leben, ein berufliches, aber auch ein gesellschaftliches Umfeld zu schaffen, das frei von Stigmatisierung und Vorurteilen ist.

Ulrich Markurth, Oberbürgermeister der Stadt Braunschweig. Stadt Salzgitter. Für unsere Kolleginnen und Kollegen sind Hilfsbereitschaft und Solidarität ebenso selbstverständlich wie für unsere Bürgerinnen und Bürger.

Steffen und Bach. Studien belegen, dass Menschen mit HIV nicht häufiger krank sind, als andere auch. Vorvergangenheit in der indirekten Rede.

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